تماس با ما :88677296-021info@moshaverkar.com

آخرین مطالب حقوقی

 

آگاهی رسانی مشاور کار

حوادث ناشی از کار

حوادث ناشی از کار

حوادث ناشی از کار با توجه به اهمیت موضوع حوادث ناشی از کار در این شماره به جنبه‌های مختلف حوادث ناشی از کار می‌پردازیم. حادثه ناشی از کار، اتفاقی پیش‌بینی‌نشده که بر [...]
بیشتر بخوانیدحوادث ناشی از کار
دعاوی ناشی از روابط کار و تامین اجتماعی

دعاوی ناشی از روابط کار و تامین اجتماعی

دعاوی ناشی از روابط کار و تامین اجتماعی در دعاوی مربوط به روابط کار، احاطه به شیوه تنظیم دادخواست، شکایت و لایحه، انتخاب اسناد و سایر ادله در زمان مناسب و ارائه [...]
بیشتر بخوانیددعاوی ناشی از روابط کار و تامین اجتماعی
مقرارات زیست محیطی

مقرارات زیست محیطی

مقرارات زیست محیطی کسب و کارهای تجاری مشمول قوانین و مقررات فدرال، ایالتی و محلی راجع به تمهیدات زیست محیطی می باشند. قوانین کلیدی فدرال که بسیاری از آن ها از سوی [...]
بیشتر بخوانیدمقرارات زیست محیطی
قوانین مهاجرت و استخدام

قوانین مهاجرت و استخدام

قوانین مهاجرت و استخدام این که خواه شما در ایالات متحده آمریکا متولد شده باشید، یا این که با روادید در این کشور ساکن شده باشید، و  یا اینکه به عنوان مقیم دائمی در [...]
بیشتر بخوانیدقوانین مهاجرت و استخدام
قوانین و مقررات کسب و کار بین المللی

قوانین و مقررات کسب و کار بین المللی

قوانین و مقررات کسب و کار بین المللی کسب و کارهای خرد و کوچک مشمول قوانین و مقررات متعدد ملی و محلی مرتبط با استخدام، مالکیت فکری، بیمه و سایر موضوعات می گردند. نوع [...]
بیشتر بخوانیدقوانین و مقررات کسب و کار بین المللی
مراجع حل اختلاف وزارت کار

مراجع حل اختلاف وزارت کار

مراجع حل اختلاف وزارت کار متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369-> فصل نهم – مراجع حل اختلاف   ماده157- هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز [...]
بیشتر بخوانیدمراجع حل اختلاف وزارت کار
وکالت دعاوی اداره کار

وکالت دعاوی اداره کار

وکالت دعاوی اداره کار بررسی مسائل مربوط به كار و كارگر و ارتباط كارگر و كارفرما، از جمله مسائل مهمی می باشد كه ضرورت آن امروز بیش از هر زمان دیگری احساس می گردد. این [...]
بیشتر بخوانیدوکالت دعاوی اداره کار
آئین دادرسی کار

آئین دادرسی کار

آئین دادرسی کار مقدمه به استناد ماده 164 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مصوب 1369/08/29مجمع تشخیص مصلحت نظام و با توجه به رعایت قاعده دادرسی عادلانه و اصول خاص [...]
بیشتر بخوانیدآئین دادرسی کار
تعریف حقوق کار

تعریف حقوق کار

تعریف حقوق کار دربارۀ تعریف حقوق کار اتفاق نظر وجود ندارد و از آنجایی که دیدگاه‌های اجتماعی و فکری حقوق‌دانان در این مورد این رشته از علم حقوق یکسان نمی باشد، پس با [...]
بیشتر بخوانیدتعریف حقوق کار
تعهدات و تکالیف کارفرمایان در مقابل کارگران

تعهدات و تکالیف کارفرمایان در مقابل کارگران

تعهدات و تکالیف کارفرمایان در مقابل کارگران الف) پرداخت حق‌السعی: با توجه به ماهیت قرارداد کار و نیز تعریف ماده دو و سه از قانون کار، قرارداد کار عقـدی می باشد معـوض [...]
بیشتر بخوانیدتعهدات و تکالیف کارفرمایان در مقابل کارگران
نحوه تعلیق قرارداد کار

نحوه تعلیق قرارداد کار

نحوه تعلیق قرارداد کار طبق شرایط زیر قرارداد کار معلق می گردد: به واسطه خدمت نظام وظیفه و حضور داوطلبانه کارگر در جبهه که جز سوابق خدمتی آنان محسوب می گردد .( تبصره [...]
بیشتر بخوانیدنحوه تعلیق قرارداد کار
الزمات رعایت ایمنی

الزمات رعایت ایمنی

الزمات رعایت ایمنی ) الزام اشخاص حقیقی و حقوقی به رعایت ضوابط حفاظت فنی و بهداشت کار به هنگام ساخت کارگاه‌های جدید، توسعه کارگاه‌های موجود و بهره‌برداری از ماشین‌ها [...]
بیشتر بخوانیدالزمات رعایت ایمنی
7144
درباره مشاور کار

چرا مشاور کار؟

 

مشاور کار تلاش می نماید با رویکردی تخصصی در زمینه روابط کار ، دعاوی و اختلافات کارگری و کارفرمایی از طریق وکلاء و مشاوران با تجربه در حداقل زمان و با کمترین هزینه اقدام به آگاهی رسانی و خدمات رسانی نماید.

 
جامعیت خدمت ها
مشاور کار در تمامی زمینه های روابط کار با بهره گیری از تیم کارشناسان حقوقی و وکلای متخصص  آماده مشاوره و ارائه انواع خدمات حقوقی تخصصی می باشد.
منشور اخلاقی
ما  تمام همت خود را به کار می گیریم تا با پایبندی به همه اصول اخلاق حرفه ای و با صداقت و امانت داری  در قالب وقت شناسی، وظیفه شناسی، حذف تشریفات ظاهری به شما خدمات رسانی کنیم.
آگاهی رسانی

مشاور کار؛ آگاهی رسانی به اشخاص حقیقی و حقوقی (کارگران و کارفرمایان و کارمندان) را یکی از رسالت های خود می داند و معتقد است; برای رشد و داشتن جامعه پویا و عدالت محور بدواً بایستی از حقوق و تکالیف قانونی خود آگاه شویم و تلاش می نماید با تولید محتوای مناسب و کاربردی مورد نیاز در این زمینه به رسالت خویش عمل نماید.

خدمات مشاور کار

 

خدمات مشاور کار برای دفاع از حقوق و منافع شما

مشاوره

مشاور کار دسترسی آسان به وکلاء و مشاوران متخصص در زمینه روابط کار و مشاوره تلفنی و حضوری در تمامی موضوعات کاری ، دعاوی و اختلافات کارگری و کارفرمایی را فراهم می آورد.

تنظیم اسناد

مشاور کار به راحتی;تنظیم اسناد حقوقی شامل: قراردادکار،تسویه حساب،خاتمه کار،دادخواست و شکایت،لایحه دفاعیه و یا اعتراض های خود نسبت به آراء هیات های تشخیص و حل اختلاف مستقر در اداره کار را از طریق وکلای مشاور کار در اختیار شما قرار می دهد.

وکالت

مشاور کار در اسرع وقت ،وکلای با تجربه را در تمامی موضوعات مربوط به اداره کار، دعاوی و اختلافات کارگری و کارفرمایی برای دفاع از حقوق شما در اختیار شما قرار می دهد.

داوری و سازش

مشاور کار از طریق وکلا و کارشناسان حقوقی خود می تواند اختلافات کاری را با ارجاع به داوری و حکمیت و با استفاده از ظرفیت مذاکره،مصالحه و سازش حل و فصل نماید.
وکیل اداره کار - مشاور اداره کار

وکیل اداره کار - مشاور اداره کار

 
بعد از مرحله مصاحبه برای استخدام در صورتی که شرکتی که قصد دارید در آن فعالیت کاری خود را آغاز کنید تایید کند نوبت به ثبت و عقد قرارداد می رسد . البته در برخی از شرکت ها نیازمند این است که شما یک دوره مدت را به عنوان کارآموز فعالیت نمایید تا با چند و چون کار آشنا شوید و سپس نوبت به مرحله عقد قرارداد می رسد .

قرارداد استخدام چیست ؟

قرارداد استخدام به قراردادی رسمی گفته می شود که ما بین کارفرما و کارمند یا کارگر بسته می شود و در این قرارداد تمامی شرایط همکاری ذکر برای جلوگیری از هر گونه مشکل در آینده قید و مشخص می شود .

این قرارداد شامل انتظاراتی است که طرفین از یک دیگر در طول مدت همکاری دارند و تمامی شرایط در آن ذکر شده همچنین در صورت بروز خسارت نیز باید شرایط جبران خسارت نیز در آن ذکر گردد . قرارداد استخدام معمولا برای یک بازه زمانی مشخص بسته می شود و معمولا مدت قراردادی که در قرارداد ذکر می شود یکسال است .

چرا باید برای عقد قرارداد اقدام کنیم ؟

مزایا عقد قرارداد برای کارفرما چیست ؟

  • عقد قرارداد ما بین کارمند و کارفرما خیال کارفرما را از این بابت که کارمند شح وظایف خود را به خوبی می داند که نسبت به آن اقدام کند را آسوده می کند . همچنین با امضای قرارداد توسط کارمند او موظف به این است که تمامی کارهای خواسته شده از او به نحوه احسن انجام شود .

مزایای عقد قرارداد برای کارمند چیست ؟

  • با عقد قرارداد استخدام کارمند اطمینان حاصل می کند که قرار است در یک محیط حرفه ای به صورت جدی فعالیت نماید و همچنین کارمند با شرح وظایف خود آشنایی پیدا می کند و می داند که دقیقا قصد انجام چه کاری را دارد .

قرارداد استخادام متشکل از چه بخش هایی است ؟

  • نام و آدرس طرفین باید در ابتدای قرارداد ذکر شود .
  • شرح کسب و کار
  • شرح موقعیت شغلی و سمت به طور واضح
  • الزامات خاص شرکت
  • طول مدت کار / ساعت کاری
  • حقوق و مزایایی که برای کارمند در نظر گرفته شده است نیز باید حتما در قرارداد ذکر شده باشد .
  • خط مشی حریم خصوصی
  • قوانین کاری حاکم بر شرکت که باید توسط کارمند اجرا شود .
  • شرایط خاتمه ی قرارداد
  • امضا و تاریخ هر دوی طرفبن باید در انتهای قرارداد استخدام ذکر شده باشد .

آیا برای عقد قرارداد نیازی به مشاور اداره کار است ؟

  1. اگر قرارداد استخدام شما توسط یک وکیل خبره و توسط وکیل اداره کار نوشته شده در صورت نیاز در دادگاه قابل استناد تر است : در صورتی که هر کدام از بند های قرارداد توسط یکی از طرفین انجام نشود طرف مقابل می تواند آن را به وسیله دادگا پیگیری نماید . در صورتی که شما خود اقدام به نوشتن قرارداد کرده باشید ممکن است آن طور که یک وکیل اداره کار می تواند برای شما قرارداد بنویسد نتوانید بنویسید و ممکن است شما اصطلاحات عمومی برای نوشتن قراداد استفاده کنید در صورتی که یک وکیل اداره کار از اصطلاحات صحیح حقوقی در قرارداد استفاده می کند و این قرارداد برای دادگاه قابل استناد تر است .
  2. قرارداد استخدام در صورتی که توسط مشاور اداره کار نوشته شده باید جامع و کامل نوشته می شود : نوشتن قرارداد استخدام توسط وکیل اداره کار این مزیت را دارد که وکیل اداره کار کاملا با شیوه نوشتن و نگارش یک قراداد استخدام آشنایی دارد و می داند که چه مواردی را به چه صورت در قرارداد ذکر کند در صورتی که یک شخص معمولی به این موارد آشنا نیست .
  3. وکیل اداره کار به شما کمک می کند تا بهترین قرارداد را ببندید : وکیل اداره کار به گونه ای قرارداد را تنظیم می کند که مطابق با خواسته ها و شرایط شما باشد یا به اصطلاح قرارداد استخدام را به نفع شما تنظیم می کند .
  4. کار وکیل اداره کار تنظیم قرارداد برای همه ی شغل هاست : با توجه به اینکه وکیل اداره کار به صورت تخصصی روی قراداد های استخدامی فعالیت می کند به درستی می داند که چگونه باید قرار داد را برای شما تنظیم کند . مشاور اداره کار به موارد تسلط دارد که شاید یک وکیل معمولی آن ها را نداند .

بهترین وکیل اداره کار کیست ؟

به منظور جلوگیری از اشتباهات احتمالی بهترین کار این است که از یک وکیل اداره کار برای عقد قرارداد خود کمک بگیرید زیرا همانطور که در بالا نیز ذکر شد مشاور اداره کار  تسلط بیشتری روی این موضوع دارد . برای انتخاب یک وکیل مناسب شما می توانید ملاک های زیر را مدنظر قرار دهید .

  • رزومه وکیل اداره کار
  • هزینه مشاوره اولیه
  • هزینه تنظیم قرارداد
  • امتیاز سایر کاربران به وکلا

جهت مشاوره رایگان با کارشناسان حقوقی با ما در تماس باشیدتماس با ما